Index de l’égalité Femmes/Hommes
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018, SOGUAVA SAS publie avant le 1er Mars 2026 son index de l’égalité femmes-hommes relatif à l’année 2025 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes (index valable en France).
Le résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes 2026 relatif à l’année 2025 est : non calculable. Bien que l’index ne soit pas calculable, l’entreprise réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle veille à garantir l’égalité de traitement tout au long du parcours professionnel, notamment en matière de recrutement, d’évolution de carrière et de rémunération. Détail des indicateurs calculables :
- Taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35 points
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
Le résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes 2026 relatif à l’année 2025 est : non calculable. Bien que l’index ne soit pas calculable, l’entreprise réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle veille à garantir l’égalité de traitement tout au long du parcours professionnel, notamment en matière de recrutement, d’évolution de carrière et de rémunération. Détail des indicateurs calculables :
- Taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35 points
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points